据哈萨克斯坦劳动和社会保障部消息，该部门于近期召开会议，就解决国内劳动力市场问题，寻求对策和采取新发展理念进行了讨论。
劳动力市场的发展，对于哈劳动与社会保障部来说始终具有重要意义，此项工作要长期连续推进，而不是仅仅实施单个的项目。
该部将尤其注重哈萨克斯坦中小城市劳动力市场的发展。其中部分城市在很大程度上存在就业岗位不足的问题，而另外一些城市则正好相反，他们的问题是缺乏劳动力。
因此，寻求劳动力市场均衡，最大程度解决劳动人口就业问题，是该部门的主要任务之一。
哈劳动部部长塔玛拉?杜伊塞诺瓦在今年年初指出，为万哈萨克斯坦人安置就业是年的全球性任务。在这方面，残障人士以及处于消极社会环境的公民属于就业困难人群。哈劳动部的目标就是最大程度地解决所有国家计划内的公民就业问题。
此外，哈萨克斯坦劳动与社会保障部还在几天前举行讨论了劳动力市场下一步发展愿景的会议。除了劳动部，其他国家机构、企业家协会、工会组织和劳工资源领域的专家们也参加了此次会议。会议的主要议题之一，就是讨论了至年的劳动力市场发展理念。
哈萨克斯坦总统托卡耶夫此前曾说过，哈萨克斯坦每年约有30万人进入国内劳动力市场，就业市场本身正在发生动态变化。在会议上提出的这些因素不可忽视：项目理念应符合当前的市场要求，同时应考虑到该领域的预期变化。
哈劳动部称，阻止哈萨克斯坦劳动力市场达到均衡的根本原因是经济因素。换句话说，就是经济增长放缓直接导致了新就业机会减少。
哈劳动资源发展中心主席还注意到急需在经济生产领域创造更多就业机会的问题。提升就业岗位质量也是一个重要的问题。
在他们看来，应通过在哈萨克斯坦企业中进行技术改造来提升就业岗位质量。专家认为，这将有助于增加居民的实际收入，以及让工人迅速适应现代就业的现状。
哈萨克斯坦的特点仍然是工业企业对某些地区的地理依恋以及对年轻人的培训水平不高。由于这些及其他问题，影响了完全合乎条件行业的形成及行业之间的互动，并阻碍了技术更新。
为帮助解决长期累积的问题，专家们提出了一些包括经济*策在内的建议：比如支持投资流程和保护竞争的经济措施，否则想实现真正的经济进步是不可能的。
此外，不能低估数字技术的作用：要实现一定的经济影响，必须将数字技术引入企业活动中。
哈劳动部还指出，有必要激励对工人教育和高级培训的投资。并且，还需改善哈萨克斯坦工人的劳动保护体系。
哈劳动部总结称，劳动力市场的发展理念是为未来6-7年设计的，应促进就业的多元发展，主要是创造更多高质量的工作岗位。
来源：努尔新闻网编译：卓娅